Arbeitsrecht in Emmendingen
Ihre kompetenten Anwälte für Arbeitsrecht
Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Emmendingen oder Umgebung? Unsere Kanzlei deckt alle relevanten Themen im Arbeitsrecht ab. Wir verstehen die Komplexität und die Vielschichtigkeit des Arbeitsrechts und bieten maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn es um Kündigungen, Arbeitsverträge oder Lohnfragen geht, ist Rechtsanwältin Gehring Ihre Ansprechpartnerin. Sie vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts, beantwortet Ihre Fragen und berät Sie professionell!
Wie wir Ihnen im Arbeitsrecht helfen können:
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Welche Kosten entstehen im Bereich Arbeitsrecht?
Ich habe eine Kündigung erhalten. Was nun?
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erhalten haben, müssen Sie dies nicht unbedingt hinnehmen. Rechtsanwältin Gehring prüft die Rechtmäßigkeit der Kündigung und die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage. Auch Ihre Ansprüche auf Überstunden- bzw. Urlaubsvergütung sowie ggf. eine Abfindung können in diesem Rahmen überprüft und geltend gemacht werden. Beachten Sie, dass Sie im Falle einer Kündigung in der Regel nur drei Wochen Zeit zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage haben. Kontaktieren Sie uns daher schnellstmöglich nach Erhalt einer Kündigung.
Mein Arbeitgeber möchte einen Aufhebungsvertrag mit mir schließen. Soll ich einfach unterschreiben?
Hier ist die Antwort ganz klar „Nein“. Wenn ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorlegt, sollten Sie diesen auf keinen Fall vorschnell unterschreiben. Oft wird von Arbeitgebern ganz bewusst eine Drucksituation erzeugt, um möglichst schnell vollendete Tatsachen zu schaffen. Lassen Sie sich nicht zur Unterschrift drängen, sondern erklären Sie, dass den Vertrag zunächst überprüfen und überdenken möchten. Wir beraten Sie darüber, ob der Abschluss eines Aufhebungsvertrages für Sie sinnvoll ist und stellen sicher, dass Ihre individuellen Interessen bei Vertragsschluss gewahrt werden. Auch wenn noch kein Aufhebungsvertrag vorliegt, helfen wir Ihnen bei der Formulierung und der Verhandlung der Einzelheiten mit Ihrem Arbeitgeber.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis und woher weiß ich, ob es sich um ein gutes Zeugnis handelt?
Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses haben Sie als Arbeitnehmer den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dabei werden oft Formulierungen benutzt, die für den Laien nur schwer nachvollziehbar sind. So kann ein Zeugnis auf den ersten Blick gut aussehen, auf den zweiten Blick jedoch versteckte Kritik beinhalten, was sich negativ auf die Jobsuche auswirkt. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis durchzusetzen.
Ich bin Arbeitgeber und möchte einem Angestellten kündigen. Wie gehe ich richtig vor?
Als Arbeitgeber haben Sie einiges zu beachten. Bei der Kündigung eines Angestellten sollten Sie sich daher anwaltlichen Rat einholen, um Fallstricke zu umgehen und bestenfalls Kosten einzusparen. So kommt es beispielsweise auf die Anzahl Ihrer Angestellten und den Grund der Kündigung an. Auch kann es in manchen Fällen sinnvoll und kostensparend sein, einen Aufhebungsvertrag zu vereinbaren, statt eine Kündigung auszusprechen. Rechtsanwältin Gehring berät Sie über Ihre Möglichkeiten als Arbeitgeber.